Увеличиваем свою зарплату
Михаил
| 27-03-2025
· Команда по науке
Каждый из нас мечтает о достойной оплате труда, но почему-то не все получают повышение зарплаты, даже если работают усердно. Вам кажется, что начальство не замечает ваших усилий?
Или, может быть, вы просто боитесь попросить о прибавке? Поверьте, успех в этом деле зависит не только от профессионализма, но и от умения правильно преподнести себя. Давайте разберёмся, какие ошибки могут стоить вам заслуженного повышения, и как их избежать!
Ошибка №1: Просить повышение в неподходящее время
Неудачный момент может испортить всё
Хотели бы вы получить отказ сразу же? Важно учитывать финансовое состояние компании, период бюджетного планирования и настроение вашего руководителя. Если фирма переживает кризис или ваш начальник загружен работой, лучше подождать более благоприятного момента.
Ошибка №2: Не подготовить аргументы
Повышение — это сделка, а не просьба
Ваши достижения должны быть оцифрованы и конкретны. Вы привлекли новых клиентов, увеличили прибыль, оптимизировали процессы? Соберите доказательства: цифры, отчёты, примеры успешных кейсов. Чем больше конкретики — тем сложнее отказать вам.
Ошибка №3: Бояться разговора о деньгах
Уверенность — ваш главный козырь
Многие сотрудники боятся поднять тему повышения, считая её неудобной. Но если вы не заговорите об этом, то вряд ли кто-то сам предложит вам прибавку. Готовьтесь к разговору заранее, репетируйте свои аргументы и будьте уверены в себе!
Ошибка №4: Сравнивать себя с коллегами
Ваша зарплата — ваш личный результат
Фраза «А вот Петру уже повысили оклад!» — плохой аргумент. Руководителей не интересует, кто сколько получает, их волнует ценность, которую приносит именно ваш труд. Говорите о себе, а не о коллегах.
Ошибка №5: Угрожать увольнением
Шантаж редко работает
Некоторые думают, что угроза увольнения заставит работодателя предложить больше денег. В реальности это может привести к потере работы. Если вы действительно готовы уйти — действуйте, но не используйте этот метод как инструмент давления.
Ошибка №6: Запрашивать слишком большую сумму
Будьте реалистичны
Хотите удвоить зарплату? Это возможно, если у вас выдающиеся заслуги. Но в большинстве случаев работодатель рассматривает прибавку в разумных пределах — 10-30%. Исследуйте рынок, узнайте, сколько получают специалисты вашего уровня, и просите сумму, которая соответствует вашим навыкам.
Ошибка №7: Не развиваться и не обучаться
Рост зарплаты = рост компетенций
Почему компания должна платить вам больше? Работодатели ценят сотрудников, которые приносят реальную пользу. Осваивайте новые навыки, повышайте квалификацию, будьте незаменимы — и тогда повышение станет естественным шагом.
Получение прибавки к зарплате — это не удача, а результат правильной стратегии. Выбирайте подходящий момент, готовьте аргументы, будьте уверены в себе и доказывайте свою ценность для компании. А какой из этих советов вы уже пробовали на практике? Делитесь в комментариях!
Начальник ПОВЫСИТ ВАМ ЗАРПЛАТУ! / 6 шагов, после которых вы легко попросите о повышении ЗП
Rutube канал: Валерий Горячев / Handy Worker