Бывало у Вас такое? Вышли с собеседования, полны уверенности: «Ну вот тут точно попал в яблочко!» — и... тишина. Ни письма, ни звонка, ни "до свидания".

Обидно, да? Но дело может быть не в резюме и не в том, как Вы отвечали. Часто всё портят вопросы — не те, что задают Вам, а те, что задаёте Вы.

Поговорим о трёх вопросах, от которых у интервьюеров начинается внутренний фейспалм. А ещё — что спросить вместо них, чтобы произвести вау-эффект.

1. «А чем вообще занимается ваша компания?»

Понимаем — когда в день откликаешься на десятки вакансий, названия компаний начинают сливаться в единый шум. Но на собеседовании такой вопрос звучит как признание: «Я не удосужился даже загуглить». И у интервьюера тут же в голове загорается лампочка: «Кандидат не заинтересован, дальше будет хуже».

Что делать? Покажите, что Вы пришли подготовленным. Например:

«Я читал, что ваша компания активно выходит на рынок Юго-Восточной Азии. Насколько это повлияет на данную роль?»

Вот это совсем другой разговор: и интерес проявлен, и знание бизнеса, и заодно тема для обсуждения открыта.

А Вы сами когда-нибудь ловили себя на таком вопросе? Признавайтесь честно!

2. «А когда уже можно брать отпуск?»

Ну кто не мечтает о заслуженном отдыхе? Но если задать этот вопрос на первом же этапе, звучит это не как забота о балансе, а как: «Так, когда я могу ничего не делать и мне за это ничего не будет?»

Лучше подойти аккуратнее, когда момент уместен. А если уж сильно хочется прояснить тему, можно завуалировать:

«Интересно узнать, как компания относится к балансу между работой и личной жизнью, когда сотрудник уже освоился на своём месте?»

И звучит уместно, и намекает: «Я собираюсь задержаться надолго, просто интересуюсь культурой компании».

А как Вы думаете — на каком этапе уместно спрашивать про отпуск?

3. «А сколько платите?»

Самый опасный, но самый понятный вопрос. Мы все хотим знать, во что оценивается наш труд. Но если спросить об этом в лоб и слишком рано, это может прозвучать так: «Мне не важно, что делать, лишь бы платили».

Есть способ изящнее:

«Мне будет интересно обсудить условия компенсации и бонусов, когда мы поймём, что хорошо подходим друг другу.»

Здесь Вы не отказываетесь от важной темы, но расставляете приоритеты: сначала — соответствие, потом — деньги.

А Вы сами когда-нибудь говорили про зарплату слишком рано? Или, наоборот, стеснялись спросить?

Почему эти вопросы так важны

Собеседование — это не экзамен на IQ. Это проверка: как мы думаем, как разговариваем, как вписываемся в команду. Вопросы, которые мы задаём, раскрывают нас не меньше, чем ответы. Они показывают, интересуемся ли мы, готовы ли вкладываться, и умеем ли читать ситуацию. Поэтому даже пара неудачных фраз может испортить общее впечатление.

Что лучше спросить вместо этого?

Давайте заменим вопросы-красные флажки на вопросы-зелёные сигналы. Вот несколько вариантов, которые точно добавят очков в Вашу пользу:

- «Как будет выглядеть успех на этой позиции через полгода?»

- «Какие возможности для роста обычно есть у сотрудников на этой должности?»

- «С какими основными трудностями сейчас сталкивается ваша команда?»

Такие вопросы показывают: Вы не просто пришли за работой — Вы пришли решать задачи, вливаться в коллектив и думать на перспективу.

А у Вас есть любимый вопрос, который всегда «заходит» на интервью?

Давайте потренируемся вместе

Собеседования могут пугать. Но в них можно подготовиться, как к хорошей репетиции. Попробуйте проговорить свои вопросы вслух — перед другом, зеркалом или даже в метро (если не стесняетесь взглядов). Это помогает звучать увереннее и избегать «эээ» и неловких пауз.

Какие вопросы Вы хотели бы отрепетировать? Пишите — вместе подшлифуем!

Теперь слово за вами

Бывало ли, что Вы спрашивали не то — и чувствовали, как собеседование пошло под откос? Или, наоборот, задали вопрос — и увидели, как интервьюер расплылся в улыбке? Делитесь историями!

Чем больше мы говорим о таких ситуациях, тем меньше ошибок делаем в будущем. И кто знает — может, именно ваш комментарий поможет кому-то пройти следующее собеседование как по маслу.

Так что запомните: важно не только, как Вы отвечаете. Важно, как Вы спрашиваете.